Categories
Parenting

Hak Dan Kewajiban Mama Bekerja Bagian 2

® Hak dipindah ke bagian/ pekerjaan lain bila berisiko terhadap kehamilan. Misal, awalnya Mama bekerja di lapangan. Karena kondisi kehamilan, Mama untuk sementara waktu bekerja di dalam kantor menangani administrasi yang situasinya lebih menjamin keamanan dan kenyamanan fisik serta psikologis Mama, sesuai kapabilitas Mama, dan terlebih dahulu disetujui oleh Mama. ® Hak mendapatkan tunjangan kehamilan dan persalinan. Umumnya, perusahaan mengikutsertakan pegawai dalam asuransi kesehatan.

Bila perusahaan mengikutsertakan Mama dalam polis asuransi yang menyangkut kehamilan dan persalinan, maka ketahui lebih lanjut bagaimana prosedur pembayaran yang diterapkan, sesuai perjanjian pihak perusahaan dengan pihak asuransi. Sebagai contoh, ada yang menerapkan: karyawati membayar di muka biaya rumah sakit, baru kemudian diganti perusahaan, asuransi menanggung terlebih dahulu seluruh biaya, baru kemudian menagihkan ke karyawati bersangkutan, aspek-aspek yang perlu ditagihkan dan sistem reimburse. Mama juga berhak didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan. Sebaiknya mamil mencari tahu detail program BPJS Kesehatan yang menyangkut kehamilan dan persalinan pada bagian terkait dan berwenang. Khususnya tentang pelayanan kesehatan yang relevan dengan kondisi mamil, seperti pelayanan pemeriksaan kehamilan atau antenatal care. ® Hak tetap boleh bekerja (tidak diberhentikan). Perusahaan dilarang untuk memutuskan hubungan kerja (pemecatan) dengan sebab pekerja wanita hamil, keguguran, melahirkan atau sedang menyusui bayinya. Jika perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja karena pekerja menikah atau hamil, perusahaan wajib mempekerjakan karyawan itu kembali. Mamil juga perlu mempelajari lagi tentang ketentuan yang tertulis dalam kontrak kerja, apakah ada pasal yang membahas hal tersebut.

Categories
Parenting

Hak Dan Kewajiban Mama Bekerja

Kehamilan bukan halangan untuk tetap bekerja. Ketahui hak dan kewajiban Mama di tempat kerja agar bisa menjalani kehamilan dan bekerja dengan nyaman. Saat ini banyak Mama yang memilih bekerja meski dalam kondisi hamil. Selama kehamilan Mama tidak bermasalah, dengan kata lain, kondisi Mama dan janin baik-baik saja, maka tak ada salahnya Mama tetap bekerja seperti biasa. “Kehamilan itu, kan, proses normal, bukan penyakit. Maka, hal yang biasanya memang dilakukan ketika belum hamil, tentu boleh tetap dilakukan sekalipun sedang hamil,” ujar dr. Intan Nabila Al Mansyuri dari Poli AMS, RSIA Kemang Medical Care Lain halnya apabila terjadi perdarahan atau flek, dehidrasi yang disebabkan mual muntah hebat (hiperemesis), lanjut Intan, maka mamil tidak boleh bekerja.

Begitu pun pada 1-3 minggu menjelang kelahiran untuk mempersiapkan persalinan yang mungkin terjadi sewaktuwaktu. Meski boleh tetap bekerja, namun mamil juga harus memerhatikan lingkungan tempatnya bekerja. “Hal-hal yang mungkin bisa memengaruhi kehamilan Mama sebaiknya dihindari,” saran Intan. Lingkungan tempat kerja yang panas, berisiko radiasi, asap rokok, tidaklah mendukung proses yang baik selama kehamilan. Jangan lupa, posisi duduk atau/postur saat bekerja juga harus diperhatikan, “karena dapat berdampak buruk di kemudian hari,” imbuh Intan.

9 HAK MAMIL BEKERJA

Karena kondisi spesial mamil inilah, maka Mama perlu mengetahui hak dan kewajiban mamil di tempat kerja agar dapat bekerja dengan nyaman. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 tentang ketenagakerjaan, seperti dipaparkan oleh Donna Turner, konsultan karier dan psikologi, mamil memiliki hak sebagai berikut. ® Hak bedrest (bahkan selama kehamilan dan tetap digaji). Mamil dalam status sebagai karyawan, berhak tidak be kerja saat sakit, dengan menyertakan surat keterangan dokter bahwa mamil dirujuk untuk bedrest. Perusahaan juga wajib tetap membayarkan gaji selama karyawan sakit, meskipun kondisi ke sehatan tidak memungkinkan mamil be kerja sebagaimana mestinya. Perusahaan tidak berhak memberhentikan karyawan dengan alasan sakit, jika lama sakit karyawan tidak melampaui 12 bulan terus-menerus.

Hal yang tak kalah penting lainnya adalah setelah anak tumbuh dewasa dan membutuhkan pendidikan terutama bahasa. Berikan ia pelatihan di lembaga les bahasa Perancis di Jakarta yang terbaik sehingga memiliki keterampilan khusus mengenai bahasa asing.