Category Archives: Parenting

Marker Terbaru Untuk Menilai Cadangan Ovarium

Sistem reproduksi perempuan dirancang se demikian rupa untuk memfasilitasi pertumbuhan dan perkem bangan anak sebelum dan sesudah masa kelahiran. Akan tetapi, seiring dengan perkembangan zaman yang mengubah gaya hidup, tingkat aktivitas dan pola makan, menyebabkan perempuan sering kali meng alami gangguan dalam proses fertilisasinya. Saat ini telah tersedia pemeriksaan yang dapat membantu para perempuan untuk mengetahui tingkat kesu burannya, yaitu dengan menghitung jumlah cadang an ovarium (ovarian reserve).

Cadangan ovarium adalah istilah yang digunakan untuk menunjukkan jumlah dan kualitas oosit (sel telur) pada perempuan usia tertentu. Hasil penelitian terbaru membuktikan, anti mullerian hormone (AMH) merupakan penanda cadangan ovarium yang paling akurat.

Pemeriksaan AMH sebagai penanda cadangan ovarium bermanfaat untuk: memperkirakan respons ovarium; memperkirakan potensi kehamilan; menentukan strategi pengobatan yang tepat pada pe nanganan infertilitas; menunjang diagnosis PCOS (polycystic ovary syndrome); menilai terjadinya go nadotoksik pascakemo/radioterapi; menunjang diag nosis dan pemantauan GCT (granulose cells tumor); dan memperkirakan usia saat menopause terjadi.

Memahami kebutuhan para perempuan, Labo ratorium Klinik Prodia telah menyediakan pemerik saan AMH. Kelebihan AMH dibandingkan dengan biomarker cadangan ovarium lain, yaitu: tidak dipe ngaruhi oleh siklus haid; tidak dipengaruhi oleh va riasi sirkadian (jam biologis – periode 24 jam); dan tidak dipengaruhi oleh kehamilan.

Yoghurt Untuk Pencernaan Sehat

sat-jakarta.com – Yoghurt sedang tren di masyarakat perkotaan. Yoghurt merupakan hasil fer mentasi susu segar dengan bakteri asam laktat Lactobacillus bulgarius dan Streptococcus ther mophilus. Selain bakteri baik tersebut, yoghurt juga mengandung probiotik yang membantu fungsi saluran cerna dan melawan bakteri patogen dalam usus sehingga dapat mencegah kanker saluran cerna atau kanker usus. Berbagai masalah pencernaan lainnya seperti sembelit, wasir, radang usus, dan typhus juga dapat dicegah dengan memiliki pencernaan yang sehat, salah satunya dengan cara mengonsumsi yoghurt secara teratur.

Baca juga : kursus IELTS terbaik di jakarta

Mengingat hal ini, beberapa waktu lalu, produsen Yoghurt Heavenly Blush, dengan mottonya “Wellness Yoghurt Specialist” meng adakan seminar tentang manfaat yoghurt di Puncak, Jawa Barat. Dalam seminar tersebut, dr. Marya Haryono, M.Gizi, SpGK, dokter spesialis gizi klinis dari FKUI menjelaskan, “Pencernaan me megang peranan penting bagi kesehatan. Nutrisi makanan hanya akan terserap sempurna apabila kita me miliki pen cernaan yang se hat. Konsumsi yoghurt terbukti dapat meningkatkan kerja organ pencernaan, baik lambung, usus halus, dan usus besar.

Bakteri baik di yoghurt dapat mencegah infeksi usus dan menghambat sel-sel kanker di saluran pencernaan.” Sedangkan Ivonne Aryanti, Marketing Director Heavenly Blush pada kesempatan sama mengatakan, “Banyak yang takut mengonsumsi yoghurt karena rasanya yang asam. Akan tetapi, yoghurt Heavenly Blush telah menggunakan bakteri generasi terbaru yang khusus sehingga rasanya tidak terlalu asam dan manis yang pas. Bakteri ini secara khusus dipilih untuk menghasilkan rasa yg lebih mild, tidak kecut dan terlalu asam.

Rasa manis yoghurt Heavenly Blush juga tidak berasal dari gula, melainkan dari teknologi dan bakteri fermentasinya.” Tahun ini, Heavenly Blush meluncurkan e-activation “Heavenly Tummy” untuk mengajak masyarakat Indonesia lebih peduli terhadap kesehatan pencernaan. Caranya mudah, setiap orang dapat berpartisipasi dengan mengunggah foto bertanda “hati” di area perut ke akun sosial media denganhashtag#HeavenlyTummy. Heavenly Blush akan memberikan donasi untuk setiap foto yang di-post, yang seluruhnya akan didonasikan ke Yayasan Kanker Indonesia (YKI) untuk para penderita kanker kolon.

Hak Dan Kewajiban Mama Bekerja Bagian 2

® Hak dipindah ke bagian/ pekerjaan lain bila berisiko terhadap kehamilan. Misal, awalnya Mama bekerja di lapangan. Karena kondisi kehamilan, Mama untuk sementara waktu bekerja di dalam kantor menangani administrasi yang situasinya lebih menjamin keamanan dan kenyamanan fisik serta psikologis Mama, sesuai kapabilitas Mama, dan terlebih dahulu disetujui oleh Mama. ® Hak mendapatkan tunjangan kehamilan dan persalinan. Umumnya, perusahaan mengikutsertakan pegawai dalam asuransi kesehatan.

Bila perusahaan mengikutsertakan Mama dalam polis asuransi yang menyangkut kehamilan dan persalinan, maka ketahui lebih lanjut bagaimana prosedur pembayaran yang diterapkan, sesuai perjanjian pihak perusahaan dengan pihak asuransi. Sebagai contoh, ada yang menerapkan: karyawati membayar di muka biaya rumah sakit, baru kemudian diganti perusahaan, asuransi menanggung terlebih dahulu seluruh biaya, baru kemudian menagihkan ke karyawati bersangkutan, aspek-aspek yang perlu ditagihkan dan sistem reimburse. Mama juga berhak didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan. Sebaiknya mamil mencari tahu detail program BPJS Kesehatan yang menyangkut kehamilan dan persalinan pada bagian terkait dan berwenang. Khususnya tentang pelayanan kesehatan yang relevan dengan kondisi mamil, seperti pelayanan pemeriksaan kehamilan atau antenatal care. ® Hak tetap boleh bekerja (tidak diberhentikan). Perusahaan dilarang untuk memutuskan hubungan kerja (pemecatan) dengan sebab pekerja wanita hamil, keguguran, melahirkan atau sedang menyusui bayinya. Jika perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja karena pekerja menikah atau hamil, perusahaan wajib mempekerjakan karyawan itu kembali. Mamil juga perlu mempelajari lagi tentang ketentuan yang tertulis dalam kontrak kerja, apakah ada pasal yang membahas hal tersebut.

Hak Dan Kewajiban Mama Bekerja

Kehamilan bukan halangan untuk tetap bekerja. Ketahui hak dan kewajiban Mama di tempat kerja agar bisa menjalani kehamilan dan bekerja dengan nyaman. Saat ini banyak Mama yang memilih bekerja meski dalam kondisi hamil. Selama kehamilan Mama tidak bermasalah, dengan kata lain, kondisi Mama dan janin baik-baik saja, maka tak ada salahnya Mama tetap bekerja seperti biasa. “Kehamilan itu, kan, proses normal, bukan penyakit. Maka, hal yang biasanya memang dilakukan ketika belum hamil, tentu boleh tetap dilakukan sekalipun sedang hamil,” ujar dr. Intan Nabila Al Mansyuri dari Poli AMS, RSIA Kemang Medical Care Lain halnya apabila terjadi perdarahan atau flek, dehidrasi yang disebabkan mual muntah hebat (hiperemesis), lanjut Intan, maka mamil tidak boleh bekerja.

Begitu pun pada 1-3 minggu menjelang kelahiran untuk mempersiapkan persalinan yang mungkin terjadi sewaktuwaktu. Meski boleh tetap bekerja, namun mamil juga harus memerhatikan lingkungan tempatnya bekerja. “Hal-hal yang mungkin bisa memengaruhi kehamilan Mama sebaiknya dihindari,” saran Intan. Lingkungan tempat kerja yang panas, berisiko radiasi, asap rokok, tidaklah mendukung proses yang baik selama kehamilan. Jangan lupa, posisi duduk atau/postur saat bekerja juga harus diperhatikan, “karena dapat berdampak buruk di kemudian hari,” imbuh Intan.

9 HAK MAMIL BEKERJA

Karena kondisi spesial mamil inilah, maka Mama perlu mengetahui hak dan kewajiban mamil di tempat kerja agar dapat bekerja dengan nyaman. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 tentang ketenagakerjaan, seperti dipaparkan oleh Donna Turner, konsultan karier dan psikologi, mamil memiliki hak sebagai berikut. ® Hak bedrest (bahkan selama kehamilan dan tetap digaji). Mamil dalam status sebagai karyawan, berhak tidak be kerja saat sakit, dengan menyertakan surat keterangan dokter bahwa mamil dirujuk untuk bedrest. Perusahaan juga wajib tetap membayarkan gaji selama karyawan sakit, meskipun kondisi ke sehatan tidak memungkinkan mamil be kerja sebagaimana mestinya. Perusahaan tidak berhak memberhentikan karyawan dengan alasan sakit, jika lama sakit karyawan tidak melampaui 12 bulan terus-menerus.

Hal yang tak kalah penting lainnya adalah setelah anak tumbuh dewasa dan membutuhkan pendidikan terutama bahasa. Berikan ia pelatihan di lembaga les bahasa Perancis di Jakarta yang terbaik sehingga memiliki keterampilan khusus mengenai bahasa asing.